为了提升村卫生室的服务质量，人员培训与发展也至关重要。定期组织专业技能培训、医疗知识更新课程，可以帮助员工提升专业能力，更好地为村民服务。同时，也应注重员工的个人发展，提供晋升机会和激励措施，以增强员工的工作满意度和忠诚度。另外，团队协作与沟通同样不容忽视。通过定期的团队建设活动和沟通交流会议，可以加强员工之间的联系，提高工作效率。同时，建立良好的信息反馈机制，让员工能够及时反馈工作中遇到的问题，以便管理层及时调整管理策略。最后，对村卫生室人员的绩效评估也是管理的重要环节。通过设定明确的绩效指标，定期评估员工的工作表现，并给予相应的奖励或指导，可以激励员工持续改进自己的工作，从而提升整个村卫生室的服务水平。