该模式的核心在于，通过提前确定就业单位，学生能够更清晰地了解未来的职业发展路径，从而有针对性地进行专业学习和技能培训。同时，定向单位也能够提前锁定所需人才，有助于企业提前进行人才储备和培养。对于高校而言，定向培养模式有助于提高毕业生就业率，增强学校与用人单位之间的联系。职业定向培养合同通常包含以下几个方面的内容：培养目标、课程设置、教学安排、实践环节、考核标准以及就业安置等。合同签订后，学生需要按照合同约定的内容完成学业，毕业后则需根据合同规定到指定单位工作。这一模式不仅为学生提供了明确的职业发展路径，也为用人单位提前锁定人才提供了便利。