法律主观：劳动者和用人单位之间若发生劳动争议，劳动者可申请劳动争议仲裁，用人单位如有违法行为，需对劳动者进行赔偿。一、计算赔偿金时考虑时限问题1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。2、若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向型赔偿金其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，年限最高不超过十二年。月工资指劳动者劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。3、劳动合同解除或终止时，用人单位依法支付经济补偿，需考虑如何计算经济补偿。普遍的计算模式为：工作年限×每工作一年应得的经济补偿。劳动合同法及国家相关规定对工作年限及经济补偿标