首先，你需要明确，任何员工都不应该通过这种方式来获取额外的利益。你有权拒绝这种不合理的要求，并明确表达你的立场。你可以礼貌地告诉他们，你不会为他人支付费用，这并不是你应当承担的责任。其次，你可以考虑向管理层反映这个问题。大多数情况下，管理层应当能够理解并处理这种情况。你可以提供具体的情况描述，包括事件发生的时间、地点和涉及的人。这样可以帮助管理层更好地了解问题的严重性。此外，你也可以寻求同事或朋友的支持。有时候，多个声音一起表达，可能会更容易引起管理层的重视。同时，这也是一个展示你团队精神和公正态度的机会。