企业应当确保员工的合法权益得到充分保障，及时发放工资。如果员工因工作原因未能按时领取工资，企业应当提供合理的解释，并积极寻找解决方案。例如，企业可以与员工协商，制定工资发放计划，确保员工能够按时获得应有的报酬。同时，员工也应当通过合法途径维护自身权益。面对无法按时领取工资的情况，员工可以向劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助。通过合法手段维护自身权益，是每个劳动者应有的权利。在这种情况下，企业应当重视员工的诉求，积极解决问题，避免采取极端手段。企业应当建立健全的工资发放机制，确保员工的合法权益不受侵害。同时，员工也应当增强法律意识，通过合法途径维护自身权益，共同营造和谐的劳动关系。