乙肝主要通过血液、性接触和母婴传播，尽管携带者日常生活中的传染风险较低，但企业在招聘时出于对员工健康和工作环境的考虑，仍然选择避免雇佣乙肝患者。此外，企业担心一旦雇佣了乙肝携带者，可能会引发其他员工的恐慌情绪，从而影响团队的凝聚力和工作效率。而当企业面临用工需求时，往往会选择那些健康状况良好的员工，以确保生产过程的安全和顺利。尽管《劳动法》保障了乙肝携带者的权益，但在实际操作中，许多企业更倾向于采取谨慎的态度，避免潜在的风险和不必要的麻烦。因此，尽管法律规定不容许歧视，但企业在招聘过程中仍会尽量避免雇佣携带乙肝病毒的员工，以维护自身的利益和稳定。