其次，如果员工已经签订了两次固定期限的劳动合同，或者员工的工作时间累计满了十年，此时员工有权要求签订无固定期限的劳动合同。如果公司不同意续签无固定期限的劳动合同，那么公司需要支付给员工相当于经济补偿金两倍的赔偿金，即2N。根据《劳动合同法》第十四条，无固定期限的劳动合同是没有确定终止时间的合同。如果员工在同一用人单位连续工作满十年，或者初次签订劳动合同时已经工作满十年且距离法定退休年龄不足十年，或者员工连续签订了两次固定期限的劳动合同且公司没有解除劳动合同的情况，员工提出续签无固定期限的劳动合同而被公司拒绝，这将被视为违法解除劳动合同，公司需要支付赔偿金。赔偿金的计算标准是每工作满一年支付2个月工资，如果工作不满半年则按1个月计算。