一、签订劳动合同后被辞退是否有补偿。签订了劳动合同的员工被辞退时，用人单位通常需要提供补偿。若用人单位违法解除劳动合同，则必须向员工支付经济补偿。二、签订劳动合同应注意的问题。1、劳动合同内容应完整。合同应包含期限、工作内容、劳动保护条件、劳动报酬、社会保险福利、劳动纪律以及合同终止条件等条款。2、合同应为书面形式，并且劳动者应保留一份副本。一些用人单位可能不愿签订书面合同，试图逃避责任。劳动者有权要求签订书面合同，以确保权益有法律依据。3、试用期内也应签订合同。有些用人单位在试用期内不签合同，以便解雇员工而不承担责任。这是不合法的。4、劳动者有权在订立劳动合同过程中了解相关信息。用人单位在招聘时，有义务告知劳动者工作相关内容和劳动者想了解的情况。三、劳动合同的订立程序。