对于严重违反劳动纪律或企业规则制度的行为，用人单位也有权利解除劳动关系。若雇员在法律程序中被判定行政拘留，并且此行为触犯了企业的规章制度，则企业便可据此解除与该员工的劳动合。【法律依据】；《劳动法》第二十五条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同。(一)在试用期间被证明不符合录用条件的。(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的。(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的。(四)被依法追究刑事责任的。