相比之下，纯事业编则是事业单位中较为常见的一种。这类人员属于单位自筹自支的方式获得工资，也就是说，他们的工资和福利主要由单位自行承担。这种形式的人员稳定性较高，大多数情况下，他们的工资和福利待遇与正式员工相差无几。不过，当遇到问题时，情况可能会有所不同。如果遇到某些特殊情况，比如因工作失误导致单位遭受损失，这些“临时工”可能会面临更为严苛的处理。因此，对于事业单位中的各类员工来说，了解自身的合同性质和待遇情况是非常重要的。事业单位在招聘时，会根据不同岗位和需求，采取不同的招聘方式和合同类型。这不仅关系到员工的个人权益，也直接影响到单位的人力资源管理和行政管理。因此，事业单位在招聘过程中，必须严格按照相关法律法规进行操作，确保招聘工作的公正性和透明度。