2.劳动争议申请仲裁的时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。时效期间可因当事人主张权利、请求救济或对方同意履行义务而中断，从中断时起重新计算。不可抗力或其他正当理由导致不能在规定时效期间申请仲裁的，时效中止，原因消除后继续计算。拖欠劳动报酬的争议不受时效限制，但劳动关系终止后的一年内需提出。3.提出劳动仲裁时，申请人需提交以下材料。- 劳动仲裁申请书（两份）。- 申请人身份证明及其复印件。- 如委托代理人，需提交授权委托书及受委托代理人身份证复印件。- 被申请人工商注册信息资料。- 存在劳动关系的证明材料，如劳动合同、工作证等。- 提交证据材料清单（两份）。4.若申请人为集体争议，还需提交员工代表名单、全体员工签名表，以及拖欠工资人员名单和余额表。