选拔人才，关键在于依据职位需求，审视其是否能够胜任。职位不同，所需能力各异，只有真正称职的人才能在岗位上发光发热，为国家和社会贡献力量。反之，若不能胜任，则应及时调整或淘汰，以免拖累整体发展。观察人才是否称职，需要从多方面入手。一是考察其知识技能，确保其具备完成工作所需的必要条件；二是观察其工作态度，看其是否敬业乐业，能否做到尽心尽力；三是评估其团队协作能力，看其能否与团队成员和睦相处，共同推进项目进程；四是考察其解决问题的能力，看其在面对挑战时是否能够冷静思考，提出合理解决方案。选拔人才是一项复杂而细致的工作，需要领导者具备敏锐的洞察力和公正的判断力。只有通过全面、客观的评估，才能确保人才的合理配置，使国家和社会的发展更加稳健。