我国法律明确要求雇主按约及国家规定按时足额支付员工薪资，拖欠现象属违法行为。如遇公司拖欠工资之情况，首先建议尝试与企业协商解决。若无法达成合意，请务必搜集劳动合同、工资单据、出勤纪录等证据，并向劳动监察部门报告。该机构将介入调查处理，并要求相关方面尽快支付。如公司仍未履行支付义务，员工还可向劳动争议仲裁委员会提出申诉。若对仲裁结果有异议，可依法向人民法院上诉。总之，我们应依法主张自身权益，维护自身的劳动报酬权益。