代理合同与劳动合同在法律属性及互惠关系上各具特点。前者为一种发包关系，即产权所有者将部分权利授予他人行使，双方一般处于平等地位。后者系雇佣关系，由雇主与员工签订，双方存在着管理与被管理的关系。在权利义务方面，代理合同中，受托人须依照委托人的指令行事；劳动合同中，员工需遵循公司规章制度并提供劳务。另外，二者在法律适用及纠纷解决方式上亦有差异。总而言之，代理合同与劳动合同属于两种性质迥异的合约，适用各自的法律规范。