此问题是否违法需考虑诸多因素。当公司已在劳工合同或规章制度内明确宿舍清洁标准与扣款条款，且这些制度经合法制定流程，包括征询员工意见和公示等环节，则扣款行为可能并不违法。然而，若公司并未事先明确规定，或者扣款金额过大、不合理，超过员工因宿舍杂乱可能对公司产生的损失，那么此类扣款便可能构成违法。员工可依法维护自身权益，请求公司退还不当扣除之款项。建议关注公司相关规定是否符合法律法规。