关于轻微伤的赔偿问题，其私下解决的金额并无具体规定，须全面考虑诸因素后方可确定。主要事项包括医疗（以实际所支出医疗票据为依据）、工资损失（参照受害人的收入及误工时长）、护理费用（如有护理需要）以及交通费用（以合理实际的交通开销为准）等。医疗费用乃与治疗直接相关的开支；而工资损失的认定需考虑劳动者的工作特性及其收入水平。若轻微伤害对职业能力无显着影响，则可能导致工资损失较小。同时，我们应当关注事故责任的归属。若责任完全在对方，赔偿金额可能会相应提高；反之，若双方皆负有责任，则应按照比例进行分摊。总的来说，赔偿金额可能介于数千元至数万元之间，但最终数额需由双方共同商定。