公司裁员期间提出加薪请求，在一般情况下并不违法规则。但能否获得支持需要依据多项因素进行综合考量。根据相关法律，公司有权因经营困境或其他法定缘由来实施裁员行为。倘若公司确实处于适宜裁员的境地，员工试图通过加薪来维护自己的权益，或许难以获得法律支持。反之，如果公司裁员理由不足，甚至构成非法裁员，那么员工提出加薪要求，就是在依法行使自己的权利。在此种情况下，员工必须提供充足的证据以证明公司裁员的不当之处。此外，法律对裁员流程及赔偿标准均有明确规定，员工应确保自身合法权益不受侵害。