此情需视具体情况而定。通常而言，若无携带公司资料即扣除薪资违反与否，主要依赖于公司对其有无明确且合规的规章制度予以规定。若公司已依法依规通过民主程序制定并公示或通告过的规章中明文规定未随身携带公司资料者需扣薪资，这种操作便具有合法性；但如公司未经系统规划便以此作为扣薪依据，则构成违法行为。员工可依法维护自身权益，要求公司补发所扣薪资。建议您首先尝试与公司协商解决，若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。