如员工在下班途中遭受非主要责任的车祸，那么根据相关法规，该员工应被认定为工伤。然而，如果此时企业选择解雇这样的员工，很有可能构成违法行为。因为《劳动合同法》明确规定，用人单位不能随意终止与工伤员工的劳动关系。如果企业坚持要解雇，员工可以要求支付违法解除劳动合同的赔偿金。因此，员工应该尽快收集相关证据，例如交通事故责任认定书、工伤认定资料以及与企业签订的劳动合同等，以便通过劳动仲裁来保护自己的合法权益。但是，如果员工在车祸中负有主要责任，那么企业的解雇行为就可能是合法的，这需要结合企业的规章制度等因素进行综合评估。