通常而言，此种行为并不构成法律责任。员工有权寻求薪酬作为工作酬劳，企业拖欠工资则将被视为违反法规。然而，建议你首先以书面形式发出欠薪催告，主张支付工资，并保留相关证据。若催告后企业仍无回应，可选择向劳动监察机构举报或提请劳动仲裁。然而，在还没有正式解除雇佣关系之前，莫让自身行为被认定为旷职。因此，为了保障个人权益，必须遵循合法合规途径。例如，依据《劳动合同法》第三十八条之规定，劳动者可因企业未能按时足额发放工资而解除劳动合同，并要求经济赔偿。