该问题需细致斟酌。若公司依照合法合规的薪资体系，且在劳动合同所定付薪周期内，仅向符合特定条件者（诸如完成工作任务、达标等）支付部分工资，这种行为通常不足以构成违法。然而，倘若公司无合理缘由地选择性地支付工资，无视其他具备同等支付工资资格之人的权益，刻意拖欠或者拒绝支付工资，那么这种做法很有可能触犯法律法规，例如违反了《劳动法》中关于及时全额支付员工工资的条款。因此，您需要深入了解公司此种行为的详细情况及相关背景，以便更为精准地判定其是否违法。