根据我国劳动法律，企业要求员工加班需按规支付加班费或给予调休。若出现公司让加班而未给休息日或薪资补偿的不当做法，这无疑是违法之举。然而值得注意到的是，对于一些特殊情况下的加班，例如发生自然灾祸、事故或者威胁劳动者生命及财产安全的紧急事件，以及生产设备、交通运输线路、公共设施故障导致生产和公众利益受损急需抢修时，这些加班并不受上述规定的限制。因此，建议您妥善保存加班的相关证据，如考勤记录、电子邮件、工作安排通知等，以备将来维护自身权益之用。