“社会人”假设的理论基础源自人际关系学说，该学说由霍桑实验的负责人梅奥提出，并经英国塔维斯托克学院煤矿研究所进一步验证。社会人假设在管理理论中占据重要地位，对企业管理具有重大意义。扩展资料。1、社会人假设认为，人的工作动机源于社会需求，并通过与同事的关系获得认同感。与机器不同，人类工作不仅为了满足基本生存需求，还包括追求社会价值认同和建立社交关系等更高层次的需求。2、工业革命和工业合理化导致工作本身失去了意义，因此人们开始从工作上的社会关系中寻求意义。由于工作变得机械、枯燥、类似机器，因此仅依靠工作本身难以激励和有效管理员工。3、员工更重视同事之间的社会影响力，而不是管理者提供的经济激励。