制度包括以下内容。1.劳动合同管理；2.工资管理；3.社会保险福利待遇。4.工时休假；5.职工奖惩；6.其他劳动管理规定。规章制度的使用范围非常广泛，涵盖了国家机关、社会团体、各行业和各系统，以及单位、部门和班组。规章制度是国家法律、法令和政策的具体化，是人们行动的准则和依据。制度的本质是以执行力为保障的。制度之所以能够对个人行为产生约束作用，是因为有有效的执行力作为前提。执行力保证了制度的执行和实施，否则制度的约束力将无法实现，对人们的行为也将无法起到规范作用。只有通过执行过程，制度才能成为现实的制度，发挥其作用。