劳务合同中存在押扣五日薪资的行为或涉嫌违法。依照我国劳动法律法规，用人单位应按约按规足额支付劳动报酬给劳动者。普遍而言，压扣工资是法律禁止的行为。然而，判定是否违法需依据招聘双方签订的劳务合同细规。若合约存在明确且合法的规定，则依约行事；反之若无规定或规定违法，此举有违法之嫌。在此情况下，建议您首先与劳务公司进行沟通协商，争取按时足额发放工资。若协商未果，可搜集劳务合同、工资单、工作记录等相关证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自身权益。