初步调查是停职检查的第一步。当企业或组织发现有员工可能涉及违规行为时，会启动内部调查程序。这一阶段主要是收集证据，了解事实情况，判断是否有必要对员工进行停职处理。例如，如果一名员工被怀疑贪污公款，公司需要首先通过财务记录、监控录像等手段收集到足够的初步证据。决定停职是在初步调查后，如果证据显示员工确实存在违规行为，企业或组织会作出停职决定。这一步是为了防止员工继续其不当行为，同时也是为了进一步深入调查。例如，在上述贪污案例中，如果初步证据确凿，公司会决定对员工进行停职处理。