移动公司的招聘流程类似于公务员招聘，包括笔试和面试环节，其中面试部分还可能涉及计算机上机操作，主要考察应聘者的综合素质。营业员岗位通常采用劳务派遣制，即与第三方劳务派遣机构签订用工合同，到移动工作，而不是直接与移动公司签署合同。至于具体会被分配到哪个营业厅，这需要通过关系或渠道进行沟通，具体几率难以量化。在准备应聘过程中，除了关注笔试和面试技巧外，建立良好的人际关系和人脉网络也是成功的关键因素之一。应聘前充分准备，如了解移动公司的业务范围和服务理念，可以增强自身竞争力。此外，了解劳务派遣的相关规定和流程，有助于更好地适应未来的岗位需求。在整个招聘过程中，保持积极乐观的态度，对于应对各种挑战至关重要。成功进入移动公司工作，不仅需要扎实的专业技能，还需要良好的人际沟通能力和社会资源。