根据《劳动合同法》第八条规定，企业在招聘员工时，必须诚实地告知员工有关工作的详细信息，包括工作职责、工作环境、安全状况及薪资待遇等。同时，企业也拥有了解员工与劳动合同直接相关的个人信息的权利，员工需如实提供相关信息。在上海，安装工人的薪资水平受到多种因素的影响，如个人能力、工作经验、职位级别等。雇主在招用员工时，应明确告知具体的劳动报酬，确保员工了解自己的工资情况。同时，法律规定雇主提供的工资不得低于当地最低工资标准，以保障员工的基本权益。安装工人薪资的确定需要雇主和员工双方进行协商，这有助于确保双方对工资有明确的了解和期望。雇主有责任提供透明的薪酬信息，以增强员工的满意度和信任感。而员工则应积极了解自己的权益，确保自己的劳动报酬合理合法。