公司拖欠工资通常被视为劳动纠纷，员工可以通过劳动争议处理途径获取薪资。然而，公司若拖欠工资不仅违背合同，也触犯劳动法，严重时甚至可能触犯刑法，需承担相应的法律责任。在实践中，公司拖欠工资可能面临的法律责任包括。接受行政处罚；1.劳动部门有权责令公司限期支付工资，逾期未付则按应付金额50%-100%标准加付赔偿金。2.门接到投诉后，会及时要求公司改正，拒不改正的将面临行政处理或处罚。3.对于拖欠数额大、时间长、性质恶劣的公司，将通过省市场主体信用信息公示系统和省社会信用体系公布，并记入相关“黑名单”。接受刑事处罚；若公司逃避支付员工工资，或有能力支付而不支付，且数额较大，在有关机关监督下仍不支付工资，将构成拒不支付劳动报酬罪。构成此罪者将面临以下处罚。