针对汽车行业外资企业加班合法性问题，法律规定较为明确，单位确因涉及生产运营而申请加班，必须遵守特定先决条件。根据我国相关法规，用人单位经与工会及员工充分协商后，方可延长正常工作时间。如加班时间超出国家限定范围，即视为非法行为。在此前提下，即便部分特殊情况，每日加班时长也应控制在1小时以内，且每月总计不得超过36小时。此外，加班还须依法支付相应的加班费用。若外资企业未能严格按照以上规定执行，强制员工加班却未支付相应报酬，则构成违法行为，员工可依法维护自身权益。