公司以调休之名发放薪资的行为是否合法，需要具体情况具体分析。通常情况下，如劳动合同明确规定了薪资支付模式及调休细则，且该等安排合乎相关法律法规，则可能并不违法。然而，若无此约定，或公司调休制度违反《劳动法》关于工作时长、休息休假以及薪资支付的规定，便有可能构成违法。比如，公司通过调休降低员工应得薪酬，或者调休导致员工工作超时却未依法支付加班费用等，皆为法律所不容许。建议您查阅与公司签署的劳动合同，关注公司的调休通知及薪资发放纪录，确保自身权益不受损害。