一般而言，企业应该采取依法设立的内部账号来支付员工薪资，而非采用其他企业的账号。如此操作不仅会触犯税收规定，也有可能逃避劳动监察或者存在其它不切实际的意图。从法律层面来看，如果此举侵犯了员工的利益（例如无法准确记录工资发放情况，或者影响社会保险缴费基数），那么企业将承担相应的法律责任。此外，如果被判定为有意逃避税务监管，企业还有可能受到税务部门的处罚。然而，判断是否违法以及应负何种责任，需要全面考虑其动机、产生的结果等多方面因素。