具体的计算方式是。员工在公司任职每满一年，应得到相当于一个月基本工资的补偿。大于等于半年而不足一年的，以一年计。若仅在职未达半年，将获得相当于半个月基本工资的补偿。【法律依据】；《劳动合同法》第四十六条，有下列情形的一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。（一）劳动者依照本法第三十规定解除劳动合同的。（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的。（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的。（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的。（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。