2.薪酬与贡献不匹配：薪酬是员工劳动的回报，它体现了企业对员工价值的认可。员工密切关注自己的薪酬水平，包括绝对值和相对值，以此判断自身价值是否得到合理评价。如果薪酬体系缺乏激励和公平性，可能会导致人才流失。3.工作环境不和谐：员工期望在一个和谐的工作环境中实现个人价值，并希望得到管理者的认可和同事的关怀。如果企业缺乏团结协作、公平竞争、诚实务实和民主和谐的工作氛围，以及良好的人际关系，员工可能会感到发展无望、情绪低落，这也是员工凝聚力下降的一个原因。