法律解析：仲裁适用范围包括以下几个方面：1.劳动争议：涉及工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训及劳动保护等方面的争议。2.劳动合同争议：涵盖劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等过程中产生的争议。3.经济补偿与赔偿争议：例如劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金的争议。4.民事经济纠纷：包括合同纠纷（如经济、技术、著作权、商标许可使用、房地产、涉外经济、海商、海事合同等）以及涉及财产权益的非合同纠纷（如侵权纠纷等）。5.不适用仲裁的纠纷：涉及婚姻、家庭、继承的纠纷，以及行政争议，这两类纠纷不适用于仲裁程序。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条，上述劳动争议类型适用于仲裁程序，确保了仲裁的正确执行。