领导力是一种在管辖范围内，充分利用人力和客观条件，以最小成本完成所需任务，提高整个团体工作效率的能力。领导力主要分为变革型和交易型领导力、愿景型领导力、安全型领导力以及无形领导力等类型。变革型领导力具有较强的适应性、灵活性和可塑性，能够使团队和企业在快速变化、高不确定性的经济环境中更高效地生存与发展。愿景型领导力关注领导者如何在了解员工的基础上建立组织共同奋斗的愿景，不仅激发员工动机，还构建组织文化。安全型领导力是领导者通过指引和影响其他个人或群体，在完成组织任务时实现安全目标的过程。它包括安全指导、安全关心和安全控制等三个要素。无形领导力在西方文化中具有重要意义，通常包含共同的驱动目标、成员对目标的信仰和情感投入、汇聚集体力量的人力资源以及超越个人利益的意愿等方面。