1、改革的变化：随着医疗改革的深入，医院的运营模式、管理等方面可能发生了变化，副院长的职责和角色也可能发生了变化。如果副院长不能适应新的改革要求，就可能会落选。2、领导能力不足：副院长作为医院的领导者之一，需要具备优秀的领导能力，包括组织管理、决策能力、沟通能力等。如果副院长在这些方面存在不足，就可能会落选。3、人事关系复杂：医院的人事关系往往比较复杂，副院长需要协调和处理医院内部的人事关系。如果副院长不能有效地协调和处理这些关系，就可能会落选。4、个人原因：副院长可能因为个人原因无法继续担任此职务，例如身体状况不佳、家庭原因等。5、缺乏足够的支持和支持者：副院长在竞选时需要有一定的支持和支持者，如果他们在医院内部没有得到足够的支持和支持者，就可能会落选。