用人单位意见应客观公正地评价员工的工作表现，突出其优点，指出需改进之处，并提出建设性的发展建议。在撰写用人单位意见时，首先要明确评价的目的和背景。这通常包括对员工在特定时期内的工作绩效进行回顾，以及对其职业发展提供指导。意见应基于事实，避免个人偏见或情绪化的表达。例如，可以具体提及员工在项目执行、团队协作、客户沟通等方面的实际表现。其次，用人单位意见应突出员工的优点和成就。这有助于增强员工的自信心和工作动力，同时也是对其工作价值的认可。例如，可以称赞员工在专业技能方面的提升，或者在解决问题和应对挑战时展现出的创造力和灵活性。