尽管访谈法具有诸多优势，但它也存在一些缺点。首先，访谈需要具备专门技巧，通常需要受过专业训练的工作分析人员来实施。其次，访谈过程耗费精力和时间，增加了研究成本。此外，由于受访者可能会因为各种原因（如自我防卫、理解和记忆错误等）而提供虚假或错误的信息，导致信息失真。最后，受访者可能认为访谈是对其工作业绩考核或薪酬调整的依据，因此会故意夸大或弱化某些职责。相比之下，问卷法的优势在于能够在短时间内收集大量数据，且便于对数据进行量化分析，节省时间和成本。然而，问卷法也存在一些缺点。首先，被调查者可能会因为各种原因（如自我防卫、理解和记忆错误等）而对问题作出虚假或错误的回答。其次，在许多情况下，要对这些回答进行验证几乎是不可能的。