此补偿金额由员工上年度的平均薪资构成，并根据其在公司的服务年限逐年增长，每满一年可得一个月。若服务六个月至不足一年，视为一年计算。不足6个月者，则仅得半个月的补偿。然而，能否顺利获取补偿金，取决于企业破产后的剩余资产。若企业破产后仍有足够的资金支付员工工资、医疗费、伤残补助及抚恤金等，以及应划入员工个人账户的养老保险、医疗保险费用，以及应付给员工的补偿金，那么员工便能如愿获得补偿。法律依据。《企业破产法》第一百一十三条。破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿。（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。