在特定环境下，企业透过双账户支付工资并不必然违法，但也存在一定的违规风险。如若企业此举旨在避税、逃脱社保责任或掩盖真实工资成本，其行为显然构成违法。然而，若基于合理商业诉求，并如实申报缴纳税金及社保费，其做法则可视为合法。在此过程中，务必妥善保存相关财务凭证与解释，以便应对税务或劳动检查机构的审查。为此，建议关注相关原因及财务操作的合规性，若发现权益受到侵犯，请及时向劳动监察部门咨询或举报。