深圳市公司若未经法律许可变相降低薪资水平往往属于违法之举。关于工资发放需遵循按劳分配和同工同酬的原则。形式上的"降薪"可能体现为工作任务过多或考核标准过高，从而导致员工实际收入下降，又或是未经许可擅自调整薪酬结构或削减福利待遇等情况。倘若公司无充足合法理由（例如因经济困境且已进行过法定协商程序）进行上述行为，将严重侵犯员工获取劳动报酬的基本权力。在此类情况下，员工应妥善保存相关证据，如工资单、劳动合同以及公司发布的通知文件等。首先尝试与公司协商解决问题，若协商未果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以保障自身合法权益不受侵害。