工伤赔偿金由多项构成，其中主要包括医疗费（含诊疗、用药、住院等各类实支）、停工留薪期间工资按原福利待遇支付、伤残补助金依照等级划分，例如十级伤残可享受7个月个人收入作为补偿。若在劳动或聘用合同期满时、或员工主动提出解除合同时，还会有一次性的工伤医疗补助金及伤残就业补助金，其具体数额依照各地相关法规而定。除此之外，尚包含护理费、辅助器具费等。核算过程中，需要明确工伤性质、评估伤残程度及其当地政策规定。参考流程应包括事故工伤认定、工作能力鉴定等程序。为此，建议您及时收集并妥善保存劳动合同、医疗记录等相关证据，以便维护个人合法权益。