在面临违规解雇时，申请劳动仲裁的赔偿金额须根据实际情况来判定。若用人单位存在不当行为，员工有权要求其支付相当于1倍工资至2倍工资间的赔偿金。该赔偿金随工作年限递增而增加，具体如下：工作年限不足6个月者，获发1倍工资；满6个月但不达1年者，得享2倍工资；工作年限达1年以上者，则为3倍工资。当然，若是由于员工能力不胜任或其他合法理由导致的离职，用人单位或许无需支付任何赔偿金，但需依法给予经济补偿，支付标准为n倍月薪，其中n为工龄长度。此外，若有关方面未能提前1个月告知离职事宜，还将另外支付1倍月薪的代通知金。所有裁定都需结合员工收入、工作年限及解约原因等多种因素进行权衡。为了证明相应维权主张，申请仲裁者必须提供劳动合同、工资发放记录等确凿证据。