停工留薪期通常不应超过12个月，但在伤情严重或情况特殊的情况下，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可适当延长，但延长的期限不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后，如果仍需继续治疗，将继续享受工伤医疗待遇。值得注意的是，工伤职工在停工留薪期内如生活无法自理，需护理的，应由所在单位负责。工伤职工评定伤残等级后，将停止享受停工留薪期待遇，改为按照伤残待遇相关规定进行处理。因此，工伤治疗和康复期满出院后，如果医院建议继续休息一个月，这期间是否仍享受工伤工资待遇，需依据具体情况而定。若此期间未超过停工留薪期，可继续享受原工资福利；若超过，则不再享有工资待遇，仅可享受医疗待遇。