对于干部的管理技能培训和职业化管理培训，可以考虑外包给专业的咨询或培训机构。在公司层面，要确保所有培训责任得到落实，需要建立相应的配套人事政策，例如将部门培训成绩纳入干部绩效考核，将员工培训成绩作为调薪和晋升的必要条件，以此激励所有干部重视并参与培训。通过这些措施，可以营造一种重视培训的文化氛围，从而建立一种健康、有利的竞争环境。这不仅有助于提高员工的专业技能，还能提升整个企业的管理水平和工作效率。此外，小型企业还可以通过定期组织团队建设活动，加强员工之间的沟通与合作，提高团队的整体凝聚力。这些活动不仅可以增强员工之间的友谊，还能促进信息的交流与分享，有助于提高团队的工作效率。