1、违反劳动纪律：裸辞违反了劳动法规定，劳动者在劳动合同期内擅自离职的，用人单位有权依法追究其违约责任。在这种情况下，单位有理由不发放工资。2、单位规定：单位内部可能有关于离职流程和工资发放的规定。劳动者未遵守单位规定，擅自离职的，单位可以按照内部规定处理工资发放事宜，包括但不限于不发放工资。3、工作交接问题：裸辞可能导致工作交接不畅，给单位带来损失。在这种情况下，单位有权要求劳动者承担一定的责任，包括不发放工资。