在员工请事假期间用人单位需要缴纳社保。为员工缴纳社保是单位的义务，单位应当每月按时足额为员工进行缴纳；如果欠缴社保的，由社保经办机构责令限期缴纳或者补足，并且依法对其加收滞纳金。员工请假期间，仍与公司存在劳动关系，因此公司应该履行义务，为员工缴纳社保。如果无法协商，申请劳动仲裁。用人单位没有足额缴纳、没有按时缴纳社会保险费，应承担以下责任。1、赔偿劳动者少得或者未得的失业保险金损失。2、承担应当由生育基金支付的女职工生育保险待遇费用。3、承担工伤保险费有关的罚款、滞纳金等费用。4、承担基本养老保险有关的罚款等费用。