2.例如，完成任务走捷径，或因完成他人任务而获得荣誉，这些看似平常的事情实际上都是不道德的。3.尽管完全消除职场不道德行为不切实际，但我们仍可以通过一些措施来建立更符合道德伦理的职场环境。4.对不道德行为的判断往往因人而异：对一些人来说，走捷径是高效的工作方式，而对另一些人来说，则意味着员工没有尽力完成任务。5.大多数人会一致认为在工作场合撒谎掩盖错误、将自己的失职归咎于他人，或装病请病假等行为是不道德的。6.有时，即使是出于善意的行为，如掩盖同事的错误，也可能被一些人视为不道德。7.职场不道德行为甚至在求职阶段就已经存在，据调查，超过半数的个人求职简历包含不实信息。8.公司可以通过制定员工行为准则、多人负责工作流程等措施来降低不道德行为的发生频率和负面影响。