然而，成效之外也暴露出一些问题。比如，制度的落实在不同地区和不同行业之间存在不平衡，一些地方和企业的执行力度不够，导致效果打了折扣。此外，技能人才培养的质量和数量仍有待提高，以满足产业发展的需求。为此，需要进一步加强宣传，提高对企业落实的监督力度，并加大对技能人才培养的投入，确保取得预期效果。值得注意的是，虽然“新八级工”制度在提升技术工人地位和待遇方面取得了一定成效，但它并非一劳永逸的解决方案。随着社会的发展和产业的变迁，我们还需要不断调整和完善相关，以适应新的挑战和需求。